體育播報12月25日宣 曾負責外租球員事務的前曼聯青訓教練萊斯·帕里接受媒體采訪，談到自己當初管理曼聯外租球員的經歷和感受。
在管理外租球員時，您遇到過哪些奇怪的投訴？
不是所有問題都那么嚴重。有個小伙子曾打電話告訴我暖氣壞了。我笑著問他：“你知道你是在給誰打電話嗎？”他們還會抱怨飲食，說沒有曼聯那么豐富。聽著，你得把期望降低一點。他們外租不是為了過上童話般的生活，而是為了積累比賽經驗。
你們如何幫他們做好面對現實的心理準備？
我們會通過詢問租借俱樂部的具體情況來給他們打預防針：需要自己把裝備帶回家清洗嗎？早餐和午餐包含在內，還是得自費？客場比賽是當天往返還是在外過夜？健身房條件如何？我們會告訴球員：“如果健身房連屋頂都沒有，瓦片都掉光了，也別笑。要習慣只有十個球、訓練后得自己撿球，或是沒有防水訓練服的情況。”反正他們中大多數人最終都得在那個級別的環境中踢球。
即便如此，還是有球員無法適應嗎？
確實還有個別球員像被“拴”在卡靈頓基地一樣，找各種借口回來見隊醫。我們不希望他們動不動就因為腿有點發麻就跑回來。
作為外租經理，在談判交易時有多困難？
如果一名球員周薪是5000英鎊，你能收回500英鎊就算幸運了。如果接收的俱樂部不分擔任何費用，他們往往不會珍惜使用，實際上是在浪費球員。他們可能免費簽人，只為給陣容多添一個備用選項。有時候對方只愿付300英鎊，財務人員會來回問我：“能再多要50英鎊嗎？”我會反問：“我們可是曼聯，對吧？”所以你得一直爭取。說實話，在曼聯擔任外租經理并不輕松。
您在2013年弗格森爵士退休前夕加入曼聯，當時俱樂部狀況如何？
我發現這家俱樂部雖然運作方式獨特，卻依然能取得成功。他們常掛在嘴邊的話是：“我們到現在不也做得挺好，不是嗎？”我曾和一些把所有資料都存在個人筆記本電腦里的員工發生過爭執。如果他們上班路上被車撞了怎么辦？我建立了一整套流程：記錄數據、所有評估報告、計劃安排等等。這還包括一系列原先沒有的、針對年輕球員的身體測試，用于跟蹤他們的速度、敏捷性和成長曲線。
您現在的近況如何？
我現在沙特職業聯賽俱樂部尼奧姆FC擔任類似的職務，負責關注他們外租到歐洲的五名球員。這里的數量和我之前在曼聯習慣的規模有點不一樣！我是通過尼奧姆的體育總監杜雷卡斯得到這份工作的，最初認識他是在亨德森和加納租借到諾丁漢森林期間。他們也會讓我協助其他事務。他會發球員資料讓我觀察，或者打電話說：“我們需要找新的財務主管、福利主管、分析主管”，我就幫忙物色人選填補空缺。這么多年過去了，我依然是個“哪里需要哪里補”的角色。
